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河原社会保険労務士FP事務所

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新着情報一覧

2023/9/25働く65歳以上が過去最多に
2023/9/25厚生労働省　残業代算定から在宅手当を除外へ
2023/9/25介護離職防止策　企業へ指針
2023/9/19健保組合の４割が赤字に
2023/9/192023年版「過労死白書」の原案判明
2023/9/19年金事務処理ミス1、220件の対応完了へ
2023/9/11育休の業務代替手当、中小企業向け助成額10倍増
2023/9/117月の実質賃金、16カ月連続でマイナス　物価高の影響
2023/9/11「こども誰でも通園」９月に検討会設置
2023/9/4リスキリングの推進に1、468億円　厚労省24年度概算要求
2023/9/4求人倍率　３カ月連続で低下
2023/9/4最低賃金「30年代半ば1、500円」　首相が目標表明
2023/8/28令和５年度最低賃金　全国平均「1、004円」に
2023/8/28非正規向けの職業訓練創設へ
2023/8/28７月のバイト時給 前年同月比2.6％上昇
2023/8/21「年収の壁」解消へ助成金　10月にも導入
2023/8/21国民年金保険料　納付書なしで支払い可能に
2023/8/2136協定届の本社一括申請　手続き簡素化へ
2023/8/17大企業の賃上げ率　30年ぶりの高水準
2023/8/17国家公務員給与　29年ぶり大幅引上げを勧告
2023/8/17白ナンバーのアルコール検知器による飲酒検査　12月から義務化
2023/8/7今年度の最低賃金見通し　平均1、002円で初の４桁に
2023/8/7マイナ保険証未取得者の資格確認書　上限５年に
2023/8/7違法残業が14、147事業所に増加
2023/7/31女性・シニアの就業率最多
2023/7/31男性の育休取得率の公表義務拡大へ
2023/7/31最低賃1、000円台へ　最終調整
2023/7/24最高裁、定年後再雇用の基本給減差戻し
2023/7/24介護事業所に毎年の経営報告を義務化
2023/7/24退職金不支給の記述を削除　モデル就業規則
2023/7/18物価高に追いつかず５月の実質賃金は前年比1.2％減
2023/7/18健康保険証、廃止後も１年有効とみなす経過措置
2023/7/18「職場トイレの使用制限は違法」最高裁が初判断
2023/7/10５月の有効求人倍率は低下、失業率は横ばい
2023/7/10今年度の最低賃金　議論開始
2023/7/10認知症患者に暗証番号不要のマイナカード
2023/7/3介護休業・介護休暇　社員への周知を義務に
2023/7/3国民年金納付率76.1％　11年連続上昇
2023/7/3年収106万円の壁解消に１人50万円助成
2023/6/26骨太の方針閣議決定
2023/6/26「カスハラ」労災認定基準に追加　厚労省検討会が提言
2023/6/26再雇用者の賃金めぐる違法判断見直しへ　最高裁で弁論
2023/6/19特定技能２号　11分野に拡大　閣議決定
2023/6/19正職員の有給減　JP労組了承
2023/6/19LGBT法案　成立
2023/6/1212月から白ナンバーの飲酒検査義務化
2023/6/12外国人介護福祉士　３年で５倍超に
2023/6/12就職差別に関する連合調査　３割「男女差別」感じる
2023/6/5マイナンバー法等改正案　成立
2023/6/5荷待ち時間の削減、荷主の義務に
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